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Manager

Gérer la diversité et l’égalité professionnelle

« On ne connait  jamais un être, mais on cesse parfois de sentir qu’on l’ignore » Malraux

Cette action a pour finalités de permettre aux encadrants de s’approprier les notions clés sur la thématique  de la diversité et de l’égalité pour toutes les activités transport et connexes. Il convient aussi de connaître les outils et procédures, modes opératoires pour une gestion plus efficace et  équitable des hommes et des femmes qui bâtissent le transport et la mobilité durable.

Objectifs

  • Définir la diversité et les enjeux de l’intégration professionnelle,
  • Avoir une vision globale des obligations juridiques d’un opérateur transport,
  • Savoir mettre en œuvre les solutions pour une politique d’intégration de la diversité.

Résultats escomptés :

  • Définir ou redéfinir ses pratiques managériales en fonction des projets de l’entreprise,
  • Organiser  le travail des équipes selon un pacte de management formalisé et reconnu de tous.

Public visé

Tous salariés qui ont en charge la gestion sociale et humaine (recrutement, parcours d’intégration, suivi professionnel, gestion des compétences et des carrières…)  d’un service ou d’une unité opérationnelle.

Pré-requis

Aucun.

Moyens pédagogiques

  • Projection d’un diaporama sur la diversité et l’égalité professionnelle en Transport public,
  • Remise du cahier pratique « la diversité et l’égalité en transport public : des principes aux bonnes pratiques »,
  • Cas pratique sur la  rédaction d’une charte sur la diversité et le label de l’égalité.

Qualification des formateurs

Formateur expérimenté sur les aspects opérationnels et stratégiques en lien avec les thèmes de la formation dispensée. 

Informations complémentaires

Le nombre de stagiaires par session est de 3 minimum et 15 maximum. 

Pièces à fournir

Vous devrez fournir les documents suivants pour valider votre inscription :
Justificatif de domicile
Pièce d'identité (passeport, carte d'identité, titre de séjour ou permis de conduire)




Les fondements de la diversité et de l’égalité

  • Origines, influences, lois, pratiques usitées.

Les origines de la diversité

  • La constitution d’équipes multiculturelles, l’accélération  de la mobilité géographique.

Les avantages de la diversité pour l’opérateur transport

  • L’adaptation au contexte local, la confrontation des points de vue, répondre à la  complexité de l’environnement.

L’analyse des risques de la diversité 

  • Susciter des incompréhensions,
  • Accentuer les dysfonctionnements,
  • Générer les conflits.

Les conflits culturels au sein des organisations

  • Les mécanismes des conflits, 
  • Les erreurs courantes à l’origine des conflits culturels,
  • Les conséquences des conflits culturels.

Le management de la diversité et l’égalité

  • Les enjeux d’un management, 
  • La gestion des ressources humaines.

La présentation de la Charte de la diversité et du label de l’égalité

Le cahier des charges d’une gestion de projet transport sur la diversité et l’égalité

Formation présentielle

7 heures (1 jours)

Stage d'une journée en présentiel dans un centre IFRAC

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